Aktuelles

Liebe Leserin, lieber Leser, wir haben das Frühlingserwachen herbeigesehnt und damit viele Erwartungen verknüpft. Während es in der Natur zu wachsen und gedeihen beginnt, fehlen weiterhin der wirtschaftliche Aufschwung, das Sinken der Arbeitslosenzahlen, die Chancengerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt, nachhaltige Lösungen, faire Arbeitsbedingungen... Wir können jammern, wir können warten... Wir können die Zeit auch nützen, analysieren, diskutieren und zu einer "guten Zeit" beitragen. Gerne leite ich daher hiermit die Einladung zum AQUA Forum 2026 weiter, das am 24. April vormittags in Frastanz stattfindet. "HALTung zeigen. Zwischen Krise und Kraft" ist das Thema der heurigen Fachtagung von AQUA Mühle mit einem Auftakt und Impulsvortrag von Barbara Blaha, Momentum Institut. > Einladung und Anmeldung Die Haltung in Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus ist geprägt von Chancengleichheit, Nachhaltigkeit, Mitbestimmung, Kooperation und Innovation. Die Stärke der Sozialen Unternehmen liegt im Knowhow, im Mut und Willen sowie in der tagtäglichen Umsetzung und Unterstützung von Menschen, die sich in die Arbeitswelt (wieder) einbringen wollen. Folgende Einblicke bieten sich uns in diesem Newsletter: Sude ist mit Unterstüztung von Integra nach der Krise voll durchgestartet. Demokratie zum Anfassen in den Dornbirner Jugendwerkstätten: Jugendliche waren im Gespräch mit der Landespolitik. Mit Frauen-Power 2.0 unterstützt AQUA Mühle Frauen aus aller Welt erfolgreich bei der gesellschaftlichen und bei der Arbeitsmarkt-Integration. Kaplan Bonetti lädt zur Vernissage "doppelt verwoben" in die Kantine. Carla stellt das ESF-Projekt ReUse vor, ein niederschwelliges Weiterbildungsangebot in der Kreislaufwirtschaft. arbeit plus Vorarlberg konnte in der Jahreshauptversammlung das Jahr 2025 gemeinsam abschließen und die Arbeitsschwerpunkte 2026 festlegen. arbeit plus Österreich zieht Bilanz anhand der SROI-Analyse der österreichischen Arbeitsmarktpolitik . Viel Spaß beim Stöbern und Lesen! Das wünschen Ulli Schmid-Santer, Geschäftsführerin arbeit plus Vorarlberg sowie der Vorstand von arbeit plus - Soziale Unternehmen Vorarlberg Anmeldung zum Newsletter von arbeit plus Vorarlberg

...unterstützt Menschen dabei, Schritt für Schritt sicherer im Umgang mit digitalen Tools zu werden – praxisnah, verständlich und alltagsorientiert. Neue Module wie KI & Jobsuche , Green Jobs & Skills und MeinAMS zeigen, wie digitale Kompetenzen konkret beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt helfen können. arbeit plus - Werkzeugkiste In einer kostenlosen online Train-the-Trainer-Weiterbildung am 19.5.2026 , 9:00 können Schlüsselarbeitskräfte lernen, wie sie die Plattform praxisnah in Beratung und Qualifizierung einsetzen. Mit Fokus auf Module wie KI & Jobsuche oder MeinAMS vermittelt di e Schulung konkrete Methoden für eine niedrigschwellige, wirksame digitale Inklusion. Anmeldung und Infos: Die digitale Werkzeugkiste plus - Train the Trainer - Soziale Unternehmen Niederösterreich 

Von einem wirtschaftlichen Frühlingserwachen ...kann derzeit keine Rede sein, die schwache wirtschaftliche Dynamik führte zu einem erneuten Anstieg der Arbeitslosigkeit - so informierte AMS-Landesgeschäftsführer Bernhard Bereuter über die Lage am Vorarlberger Arbeitsmarkt in der Aussendung des AMS Vorarlberg vom 1.4.2026. Besonders betroffen ist abermals die Altersgruppe 50+ mit einem deutlichen Anstieg von plus 12,4 Prozent.

Am 19. März 2026 fand bei Kaplan Bonetti in Dornbirn die diesjährige Jahreshauptversammlung von arbeit plus - Soziale Unternehmen Vorarlberg statt. Die fünf Mitgliedsbetriebe des Landesnetzwerks kamen zusammen, um das vergangene Jahr gemeinsam ab- und Arbeitsschwerpunkte für das Jahr 2026 zu beschließen. Arbeitsschwerpunkte und Ziele 2026 Prozessführung • SÖB & GBP • Personalvermittlungsplattform PVP • BBEN BASIC • EVA Erweiterter Vorarlberger Arbeitsmarkt Lobbyarbeit und Agendasetting für Soziale Unternehmen und Menschen in Arbeitslosigkeit • Zukunftsfähige und Strukturen sichernde Rahmenbedingungen für Soziale Unternehmen • Relevanz Sozialer Unternehmen, Zusammenhang zwischen Arbeitsmarktpolitik u. anderen Themen • Soziale Innovationen und neue Initiativen im arbeitsmarktpolitischen Bereich • Wissensmanagement, Lobbying und Service- und Supportstrukturen Strategische Weiterentwicklung arbeit plus – Soziale Unternehmen Vorarlberg • Strategieprozess in Form einer Vorstandsklausur. Organisationsentwicklung arbeit plus – Soziale Unternehmen Vorarlberg • Vereinbarungen verschriftlichen • Statuten und Geschäftsordnung: Aktualisierung nach Klärung der Mitgliedschaftsoptionen • Prozessdesign On- und Offboarding Vorstand und Funktionen im Verein arbeit plus Vorarlberg bedankt sich herzlich beim Vorstand und den Funktionsträger:innen für die engagierte Zusammenarbeit und das gemeinsame Auftreten für die uns wichtigen Themen der Arbeitsmarktpolitik! Alle Funktionen wurden um eine Funktionsperiode verlängert:

Mit sozialer Verantwortung und engagiertem Unternehmertum begleiten Soziale Unternehmen in Vorarlberg tagtäglich Menschen auf ihrem Weg (zurück) ins Erwerbsleben und eröffnen ihnen neue Perspektiven. Neben der Förderung der Ressourcen schaffen sie auch - mitunter neue - Wege zu gesellschaftlicher Teilhabe. Der Jahresbericht 2025 von arbeit plus Vorarlberg gibt Einblicke in die Vielfalt unserer Arbeit, unser Netzwerk und unsere Tätigkeiten. Viel Spaß beim Lesen! --> Jahresbericht 2025 arbeit plus - Soziale Unternehmen Vorarlberg

Liebe Leserin, lieber Leser, dieser Newsletter erscheint am 19. März, Josefitag. In Vorarlberg haben Schülerinnen und Schüler schulfrei, es ist der Tag des Landespatrons. Der Gedenktag, mit dem der hl. Josef geehrt, aber auch die Würde der menschlichen Arbeit verdeutlicht werden soll, wurde im Jahr 1955 von Papst Pius XII. eingeführt. ( Wikipedia ) arbeit plus setzt sich für eine Gesellschaft ein, in der jeder Mensch Zugang zu fairer, existenzsichernder und geschätzter Arbeit hat. Unsere Mission ist, Soziale Unternehmen zu stärken und Chancen für Menschen zu schaffen, die auf Arbeitsuche sind. Unsere Werte sind, gemeinsam zu wirken und innovativ zu gestalten. Wie uns das Schritt für Schritt gelingt, zeigen unsere heutigen Einblicke: Eröffnung des neuen CarlaStore in Bludenz 19 erfolgreiche Pflichtschulabschlüsse bei Integra Wie AQUA Mühle einen Menschen begleitete, seinen Weg zu finden Charity-Basketball mit Herz für die Dornbirner Jugendwerkstätten Einblicke in die Arbeit von Kaplan Bonetti Und last but not least: Der Jahresbericht 2025 von arbeit plus Vorarlberg ist fertig geworden. Ein Jahresabschluss, ein Rückblick, ein Selektieren. Mein Resümee: Danke an all die Begegnungen in unserem Netzwerk, für den Austausch, die guten Gespräche, die Inspirationen, das Mutmachen, das Chancengeben. Es ist uns viel gelungen und es lohnt sich, gemeinsam dran zu bleiben! Viel Spaß beim Stöbern und Lesen! Das wünschen Ulli Schmid-Santer, Geschäftsführerin arbeit plus Vorarlberg sowie der Vorstand von arbeit plus - Soziale Unternehmen Vorarlberg

Warum entscheiden sich Menschen für eine Weiterbildung? Eine neue Studie von AK und AMS zeigt: Es ist eine nüchterne Abwägung von Nutzen und Risiko . Da viele Geringqualifizierte in Vorarlberg aktuell gut verdienen, wird Bildung oft erst dann zum Thema, wenn sie als Schutz vor Krisen oder gesundheitlichen Problemen wahrgenommen wird. Die Studie spricht von Chancenfenstern , die es zu nutzen gilt. Damit mehr Menschen diesen Schritt wagen, setzen AK und AMS auf drei Schwerpunkte: Modulare Ausbildungen, die zum Alltag passen. Finanzielle Hilfe in Form von Zuschüssen oder Stipendien. Unterstützung genau dann, wenn sich im Leben etwas ändert. Das Ziel: Bildung soll kein Risiko sein, sondern die langfristige Sicherheit im Job garantieren. -> Presseaussendung AK Vorarlberg

Nicht vertreten, nicht wertgeschätzt, nicht gehört: Weshalb sich Frauen aus politischer Teilhabe zurückziehen und was Kürzungen in der Arbeitsmarktpolitik damit zu tun haben. -> Pressekonferenz: Geht Demokratie ohne Frauen? | arbeit plus